В данной работе рассматривается задача институционального управления ограничениями деятельности теоретико-игровой модели организационной системы с использованием принципов системного компромисса. Проведен сравнительный анализ эффективности институционального управления конкретной математической модели организационной системы для двух вариантов управления: централизованного и децентрализованного.
Ключевые слова: институциональное управление, принципы системного компромисса, организационная система, централизация, децентрализация, управление ограничениями.
In this work the problem of institutional management by restrictions of activity of organizational system's game-theoretic model with use of a system compromise the principles is considered. The comparative analysis of efficiency institutional management of concrete mathematical model of organizational system for two management options is carried out: centralized and decentralized.
Keywords: institutional management, principles of a system compromise, organizational system, centralization, decentralization, management of restrictions.