Аннотация. В статье рассматриваются ключевые проблемы системы управления персоналом современных российских организаций и предприятий. Особое внимание уделяется обоснованию необходимости реформирования систем управления персоналом.
Ключевые слова: мотивация, стимулирование труда, профессиональные и организационные компетенции, «имитационная деятельность», корпоративное разрастание
Abstract. This article discusses the key issues of personnel management system of modern Russian organizations and enterprises. A special attention is paid to the justification of the need to reform human resources management systems.
Keywords: motivation, stimulation of labor, professional and organizational competence, «simulation activity», corporate growth