Аннотация. В роботі запропоновано альтернативний підхід до формування організацією пріоритетів щодо вимог до управлінського персоналу. Також запропоновано узагальнений підхід робітників до підвищення власної конкурентоздатності, в тому числі з точки зору організації
Ключевые слова: організація, управлінський персонал, конкурентоздатність робітника, оцінка персоналу, компетенції робітника, відбір, характеристика особистості, пріоритет
Abstract. In the work proposed alternativni approach to the formation of the organization of priorities in respect of requirements for management personnel.Well as a generic approach working to improve their own competitiveness, including from the point of view of
Keywords: organization, management personnel, competitiveness of an employee, performance appraisal, competency of employee, selection, personality characteristics, priority