Хохлова Т.П.
Современные мировые концепции мотивации и стимулирования – вектор повышения организационной эффективности
Краснодарский филиал ФГБОУ ВПО «Российский экономический
университет им. Г.В. Плеханова»
Введение
Попытки современных ученых и практиков создать эффективно «работающие» подходы к мотивации и стимулированию работников являются не всегда продуктивными в силу высокой сложности и недетерминированности мотивационных факторов и связанных с ними процессов. Исследователи данной проблемы едины во мнении, что заинтересованность персонала в трудовых достижениях выступает источником повышения эффективности функционирования организации, обязательным условием реализации ее стратегии, залогом приращения рыночного потенциала и конкурентного статуса.