до окт. 2011 » МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ » 3. Управление персоналом

3. Управление персоналом

Плотникова Т.Н.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТАРОРУССКОМ ФИЛИАЛЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

Старорусский филиал Санкт-Петербургского государственного университета сервиса и экономики

| 3262 Просмотры

Баранова И.В., Голдобина Е.А.

Управление персоналом

Кузбасский государственный технический университет, филиал в  г. Таштаголе

 

This work on how to operate the personnel in the modern organization. Therefore as, from the personnel the success of the enterprise depends.

Keywords: The personnel, management, the person

Эта работа о том, как управлять персоналом в современной организации. Потому как, от персонала зависит успех предприятия.

Ключевые слова: персонал, управление, личность

| 3765 Просмотры

Полуянов В.П, Черненков А.О.

ВИКОРИСТАННЯ БАГАТОФАКТОРНОЇ МОДЕЛІ ДЛЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Автомобільно-Дорожній інститут ДВНЗ  ДонНТУ

 

Робота присвячена аналізу використання робочого часу як за допомогою відомих методів, так і з використанням багатофакторної моделі. На основі побудованої моделі робляться рекомендацію щодо управління робочим часом на наступний період.

  Ключові слова: робочий час, коефіцієнт, витрати, дедукція, модель, стратегія.

| 3402 Просмотры

УДК 316.42

Фінагіна О.В., Панкова Л.І.

ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ДЖЕРЕЛА РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУСПІЛЬСТВА

Донецький інститут залізничного транспорту

 

У статті розглянуто теоретичні та методичні джерела розвитку соціального потенціалу суспільства. Визначено ключові  теоретичні положення  найбільш видатних науковців щодо соціальних складових суспільного розвитку.

Ключові терміни: соціальний потенціал, суспільство, партнерство, соціальна культура

The article reviews the theoretical and methodological potential source of social society. The key theoretical principles of the most prominent scholars on the social component of social development.

Key terms: social potential, society, partnership, social culture

| 3231 Просмотры

Красникова О.А.

Современные подходы к закреплению персонала в организации

Магистрант 2 года обучения

ГОУ ВПО «Белгородский государственный университет»

 

В статье рассматриваются вопросы закрепления и удержания персонала в организации. Подробно освещается проблема разработки эффективной системы социальных гарантий, решающей задачу повышения лояльности персонала и способствующей удержанию высококвалифицированных кадров.

Ключевые слова: организация, управление персоналом, система социальных гарантий, мотивация.

This article is about the problem of consolidation and retention of staff in the organization. To develop an effective system of social guarantees is the main task of improving staff loyalty and support the retention of highly qualified personnel.

Key words: organization, personnel management, the system of social guarantees, motivation.

| 3745 Просмотры

Powered by AlphaContent 4.0.15 © 2005-2019 - All rights reserved