до окт. 2011 » МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ » 3. Управление персоналом

3. Управление персоналом

Абрамов В.В.

СПЕЦИАЛИСТЫ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Томский университет систем управления и радиоэлектроники

 

Эта работа посвящена изучению компетенций IT-специалистов, была предложена модель компетенций, а так было дано определение понятию IT-сециалист.

| 3288 Просмотры

Богатырёва М.Р., Нигманова А.М.

ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА

Башкирский государственный университет

 

Эта работа о проблемах на российском рынке труда, принятии руководителями управленческих решений и о поведении управляющих на рынке труда.

This work is about the problems of the Russian labor market, making the heads of administrative decisions and the behavior of managers in the labor market.

Ключевые слова: наемный руководитель, работодатель

| 4020 Просмотры

Ефименко О.Н.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА – ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА

Национальный исследовательский университет «БелГУ»

 

Эта работа о понятии «удовлетворенность трудом» персонала, о многообразии подходов к определению понятия, о различных условиях удовлетворенности трудом персонала.

Ключевые слова: удовлетворенность трудом, рабочая ситуация, характеристики личности.

This work is about the concept of  "labor satisfaction" of staff, the diversity of approaches to the definition of this concept, the various terms of staff's labor satisfaction.

Key words: labor satisfaction, working situation, personality characteristics.

| 3717 Просмотры

УДК: 37:331.36

Любимова Е. А.

К вопросу об обучении персонала в условиях устойчивого развития

Национальный технический университет Украины «КПИ»

 

This work is dedicated to the questions of educational and training activities at the framework of sustainable development.

Keywords: HR (personnel) training and development, education and training activities, sustainable development

Эта работа посвящена вопросам образовательно-обучающей деятельности в условиях устойчивого развития.

Ключевые слова: обучение и развитие персонала, образовательно-обучающая деятельность, устойчивое развитие.

| 3262 Просмотры

Журавлева Ж.Ш.

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЕМ В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ

ЗАО «Дж.Т.И. по Маркетингу и Продажам»

 

The problem of occurrence of resistance in the course of organizational changes in the companies is considered in this report. The concept «organizational change» is investigated, forms of changes are analyzed. The reasons and forms of resistance to changes are considered, influence of organizational culture on managerial process is analysed.

Keywords: Organizational change, organizational culture, changing management, management of resistance, adaptation of economic system.

В данной работе рассматривается проблема возникновения сопротивления в процессе организационных изменений на предприятии. Исследовано понятие «организационное изменение», проанализированы формы изменений в организации. Рассмотрены причины и формы сопротивления изменениям, проанализировано влияние организационной культуры на процесс управления сопротивлением персонала.

Ключевые слова: организационное изменение, организационная культура предприятия, управление организационными изменениями, управлением сопротивлением, адаптация экономической системы.

| 4128 Просмотры

Powered by AlphaContent 4.0.15 © 2005-2019 - All rights reserved