до окт. 2011 » МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ » 3. Управление персоналом

3. Управление персоналом

Черкасский А.А.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Белгородский государственный университет

 

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.

Ключевые слова: обучение персонала, Положение об обучении работников.

Improving the training of workers, raising their professional qualifications is one of the most important elements of a complex of works in a transition economy.

The main task of the modern system of training and development work is to overcome the existing inconsistencies in the past for training in occupations and qualifications, and balanced the needs of specific production from the perspectives of its development of skilled workers.

Key words: teaching staff, the Regulations on employee training.

| 2991 Просмотры

Кураков Е.Ю.

УСЛОВИЯ И МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Белгородский государственный университет

 

Культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения организации, делая коллектив сплоченным и работающим. Формированием организационной культуры нужно заниматься не менее серьезно, чем любыми другими аспектами деятельности организации. Необходимо уметь грамотно осуществить диагностику культуры, определять направления ее движения, анализировать факторы, оказывающие на нее наибольшее воздействие, осуществлять корректировку тех или иных элементов и параметров культуры.

Ключевые слова: организационная культура, управление персоналом.

Culture unites all activities and all the relationships the organization making the team united and working. Formation of the organizational culture need to be addressed no less seriously than any other aspect of the organization. Must be able to competently carry out diagnosis of culture, determine the direction of its motion, to analyze the factors exerting the greatest impact on her, to adjust certain elements and parameters of the culture.

Key words: organizational culture, personnel management.

| 3349 Просмотры

Соломанюк А.А.

Подходы к определению понятия «Интеллектуальный капитал»

Белгородский государственный университет

 

This work is the intellectual capital of the companies becomes the center of attention of managers. Environment conditions change, the markets and products change, clients and suppliers change, employees change, competitors change. All these constant changes demand from managers new, is sometimes cardinal other management methods.

Keywords: Intelligence, Intellectual, Karital, the Personnel

| 3496 Просмотры

УДК 3.085: 303.725.2

Пампуха С.І., Степанов О.І.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У МЕНЕДЖМЕНТІ ЯК СОЦІАЛЬНИЙ ФЕНОМЕН

Дніпропетровська державна фінансова академія

 

В теоретико-методологическом аспекте раскрывается сущность ответственности в менеджменте как социального феномена с соответствующими видами ее проявления. Обоснованное взаимовлияние отдельных видов социальной ответственности на основе функционального назначения, которое проявляется как эффект синергии и предоставляет абсолютный характер их проявления.

Ключевые слова: экологическая ответственность, экономическая ответственность, менеджмент, пороговые ограничения, синергия, социальная ответственность.

В теоретико-методологічному аспекті розкривається сутність відповідальності в менеджменті як соціального феномену з відповідними видами її прояву. Обґрунтований взаємовплив окремих видів соціальної відповідальності на основі функціонального призначення, що проявляється як ефект синергії та надає абсолютний характер їх прояву.

Ключові слова: екологічна відповідальність, економічна відповідальність, менеджмент, порогові обмеження, синергія, соціальна відповідальність.

In teoretiko-methodological aspect the essence of responsibility in management as social phenomenon with corresponding kinds of its display reveals. Well-founded interference of separate kinds of social responsibility on the basis of a functional purpose which is shown as effect of a synergy and gives absolute character of their display.

Key words: ecological responsibility, economic responsibility, management, threshold restrictions, a synergy, social responsibility.

| 3546 Просмотры

Моргунова Т.Н.

Проблема кадрового обеспечения инновационного управления

Белгородский государственный университет

 

This work is about innovation management and its problems.

Keywords: innovation,  innovative management

| 3546 Просмотры

Powered by AlphaContent 4.0.15 © 2005-2019 - All rights reserved