Антонова-Рафі Ю.В., Самборський О.С.
ОСОБИСТІСНІ ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОЇ САМОРЕАЛІЗАЦІЇ
Національний технічний університет України «КПІ»
This work is devoted to the study of personality factors influencing the process of professional self-realization and analysis of dynamic interaction between the processes of personal and professional fulfillment.
Key words: personal qualities; self-realization; value of life.
Ця робота присвячена вивченню особистісних чинників, що впливають на процес професійної самореалізації та аналізу динамічної взаємодії процесів особистісної та професійної самореалізації.
Ключові слова: особистісні якості; самореалізація; цінності життя.
Эта работа посвящена изучению личностных факторов, влияющих на процесс профессиональной самореализации и анализу динамического взаимодействия процессов личностной и профессиональной самореализации.
Ключевые слова: личностные качества; самореализация; ценности жизни.
Соціально-економічні, культурні, політичні зміни, які відбуваються в даний час, впливають на всі сторони особистісного розвитку і взаємозв'язку людини з навколишнім світом і соціусом. Кардинальність цих змін настільки велика, що не могла не позначитися на виборі професії і кар'єрних орієнтаціях людей, їх спілкуванні зі своєю професійною групою і близькими.
Сучасна соціальна ситуація вимагає формування не тільки активності, але і гнучкості поведінки, стійкості до соціальних змін в поєднанні з самореалізованістю і з соціалізованістю. Виходячи з цього, представляється актуальним і значущим для сучасної науки аналіз особистісних чинників, які сприяли б поєднанню професійного та особистісного розвитку в різних сферах соціальної дійсності.
Актуальність теми дослідження визначається зростаючою увагою психологів до процесу становлення гармонійної і активної особистісної позиції і унікального життєвого стилю сучасної людини, у формуванні яких особистісна і професійна самореалізація грають вирішальну роль.
В якості методів досліждення проблеми можна використовувати блок методик, спрямований на вивчення особистісних, мотиваційних і когнітивних характеристик, особливостей організаційної соціалізації і кар'єрних установок, структури ціннісних та змістовних орієнтацій:
1) багатофакторна особистісна методика Кеттелла (форма С);
2) ТАТ в модифікації Хекхаузена;
3) опитувальник самоефективності;
4) опитувальник організаційної соціалізації;
5) опитувальник задоволеності професійною діяльністю;
6) опитувальник експертної оцінки;
7) методики «Шкала оцінки дискомфорту»;
8) тест самоактуалізації Шострома в адаптації Л. Гозмана.
В якості методів статистичної обробки результатів можна використати критерії відмінностей, методи кореляційного і регресійного аналізу.
Література:
1. Богатырева О.О. Взаимосвязь карьерных ориентаций и карьерного роста, как результативного показателя организационной социализации // Вопросы психологии – 2008. № 3. С 92-98.
2. Марцинковская Т.Д., Профессиональная самореализация в пространстве личностного развития. // Психологические исследования: электронный журнал. 2009. № 1.