Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

УДК 316

Куликова Т.О

ОТБОР ПЕРСОНАЛА В СОЦИАЛЬНУЮ СЛУЖБУ: РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых"

 

В статье раскрываются особенности процесса отбора персонала, анализируются особенности протекания данного процесса в учреждении социальной сферы.

Ключевые слова: отбор персонала, социальная служба.

Одним из важных видов деятельности управления человеческими ресурсами является отбор персонала, от которого во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, при наличии квалифицированного персонала организация сможет добиться наилучших результатов и поставленных задач. Необходимость использования комплекса различных методов при отборе связана с тем, что ни один из методов по отдельности не дает позволяет получить исчерпывающую информацию, на основании которой можно было бы принять оптимальное решение. Только дополняя результаты, полученные с помощью одного метода, данными, собранными с помощью других методов, можно рассчитывать на то, что отобранные работники будут соответствовать критериям отбора.

ЧИТАТЬ ВЕСЬ ТЕКСТ >>>

 
Секции июнь 2012