3. Управление персоналом
|
УДК Струль Є.Б. «Типологія організаційних культур: практичний аспект застосування» Київський національний лінгвістичний університет.
Значення та необхідність корпоративної культури співробітників в сучасних організаціях. Приклади відомих компаній з особливими видами корпоративних культур. Ключові слова: корпоративна культура, мотивація, стимули,особистість, координація дій. This work is about the importance and necessity of corporate culture of employees in today's organizations. There are also examples of well-known companies with some specific types of corporate cultures. Подробнее...
УДК 331.1 Ермакова М.Л., Мурзова Л.В. БЕНЧМАРКИНГ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ: HR- БЕНЧМАРКИНГ Энгельсский технологический институт (филиал) Саратовского государственного технического университета
В докладе рассматриваются вопросы использования бенчмаркинга на современных предприятиях, виды бенчмаркинга, актуальность использования HR-бенчмаркинга. Ключевые слова: бенчмаркинг, виды бенчмаркинга, HR-бенчмаркинг. In the report questions of use of a benchmarking at the modern enterprises, benchmarking kinds, an urgency of use of a HR-benchmarking are considered. Keywords: benchmarking, benchmarking kinds, HR-benchmarking. к. е. н.Торяник Т.І., Пастушкова В.М. ДО ПИТАННЯ АДАПТАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ КУЛЬТУР УКРАЇНИ І НІМЕЧЧИНИ В УМОВАХ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ Київський національний лінгвістичний університет
Анотація. Наведено методики класифікації бізнес культур Г. Хофстеда, Ф.Тромпенаарса та Ф. Хемпдена-Тернера, за якими досліджено бізнес-культури України та Німеччини з метою виявлення потенційних можливостей їх адаптації і раціонального використання в процесі співробітництва. При цьому, особлива увага приділена дослідженню системи базових цінностей та соціальних стереотипів України та Німеччини. Запропонована модель раціональної поведінки та ефективної праці менеджера для формування сприятливої корпоративної культури у міжнародній організації. Ключові слова: корпоративна культура, культурні відмінності, крос-культурний підхід, менеджер, міжнародна організація. Annotation. Techniques of business cultures classification by G. Hofstede, F. Trompenaars and F. Hampden-Turner are offered, on the basis of which the business cultures of Ukraine and Germany are investigated and their role in corporative culture formation in the international organization is shown. Moreover, a system of basic values and social stereotypes of Ukraine and Germany are researched. A model of rational behaviour and effective work of manager is offered for establishment of a favorable corporative culture in the international organization. Keywords: corporative culture, cultural differences, cross-cultural approach, manager, international organization. Васильковский М.Ю. «До питання оновлення системи мотивацій праці в організації у ринкових умовах.» Київський національний лінгвістичний університет.
Робота про значення та необхідність мотивації співробітників в сучасних ринкових умовах. Також зазначаються шляхи підвищення продуктивності праці персоналу. Ключові слова: співробітники, мотивація, керівництв, потреби, стимули This work is about the importance and necessity of motivating employees in today's market conditions. Also indicate ways to improve productivity of staff.
Ермольчик Е.А. ИННОВАЦИИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Белгородский государственный национальный исследовательский университет
В данном докладе рассматриваются инновации оказывающее влияние на поведение сотрудников предприятий. В инновационный период сотрудники организации могут стать не только сторонниками инновации, но и ее противниками. Ключевые слова: инновации, инновационное восприятие, сопротивление нововведениям. This report examines innovations influencing behavior of employees of the enterprises. During the innovative period employees of the organization can become not only supporters of an innovation, but also its opponents. Key words: innovations, innovative perception, resistance to innovations. УДК 331.108 Мовчун Н. І., Михальова О. Є. методи управління персоналом підприємства Київський національний лінгвістичний університет
В доповіді розглянуто особливості сучасного управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Доведено, що поєднання економічних, адміністративних та соціально-психологічних методів є умовою ефективного управління персоналом підприємства. Ключові слова: метод, підприємство, управління персоналом. The report examines the features of modern HR management in domestic companies. It is proved that the combination of economic, administrative and socio-psychological methods are prerequisite of effective HR management. Key words: company, HR management, methods. Перетяка А.О. МОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Донецкий национальный технический университет УДК 336.71 Мовчун Н. І., Косогорова А. А. ПРОБЛЕМИ ПОДОЛАННЯ РИЗИКУ ВНУТРІШНЬОГО ШАХРАЙСТВА Київський національний лінгвістичний університет
В доповіді розглянуто проблему зростання ризику внутрішнього шахрайства. Запропоновано покарання як засіб мотивації персоналу банку. Ключові слова: банк, мотивація, персонал, покарання, шахрайство. This report examines the problem of increased risk of internal fraud. Recommended punishment as a means of motivating staff bank. Key words: bank, motivation, punishment, risk of internal fraud, staff. УДК 331.1 Попова Н.Н. проблемы формирования человеческого капитала в экономике знаний Энгельсский технологический институт (филиал) Саратовского государственного технического университета
В данном докладе рассматривается необходимость формирования человеческого капитала организации, как основного экономического ресурса в экономике знаний, а также основные факторы, влияющие на этот процесс Ключевые слова: человеческий капитал; экономика знаний In the given report necessity of formation of the human capital of the organization, as basic economic resource in economy of knowledge, and also the major factors influencing this process is considered Key words: the human capita; economy of knowledge Л.А. Сорокина УПРАВЛЕНИЕ МОБИЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКОВ Сибирский университет потребительской кооперации
В данном доклада рассматривается управление мобильностью работников посредством их мотивации и стимулирования Ключевые слова: профессиональная мобильность, профессиональная гибкость, конкурентоспособность работника |
|
|