Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.5:334.012 

Сербиновский Б.Ю., Мукучан Р.Р.

СТРУКТУРНЫЕ СКЛАДКИ САМОЗАНЯТОСТИ

Южный федеральный университет

В докладе представлены результаты исследования структурных складок как нового явления, сопровождающего развитие самозанятости в условиях инновационной модернизации экономики России, постепенно приобретающей черты новой экономики и экономики знаний. Описаны процессы кластеризации и формирования сетевой организация самозанятых, механизм возникновения и сохранения структурной складки, мотивы и интересы, которыми руководствуются самозанятые, выгоды, которые они приобретают от структурной складки.

Ключевые слова: экономика труда, рынок труда, самозанятость, самоорганизующиеся структуры, структурные складки, инновационная экономика, новая экономика и экономика знаний.

In the report presents the results of research of structural folds as the new phenomenon accompanying development of self-employment in the conditions of innovative modernization of economy of Russia, gradually acquiring the features of the new economy and the knowledge economy. Describes processes clustering, and formation of the network organization of the self-employed, the mechanism of occurrence and preservation of a structural fold, motives and interests, which are guided by the self-employed, the benefits that they get from the structural folds.

The key words: labour economics, labour market, self-employment, self-organizing structures, structural folds, innovative economy, new economy and the knowledge economy.

Сбалансированная инновационная модернизация российской экономики предполагает участие в этих процессах всех групп субъектов хозяйственных отношений. Поэтому на смену традиционного подхода в государственном управлении самозанятостью должен прийти инновационный подход, предусматривающий создание условий для активного участия самозанятых в инновационных процессах, освоении новых, в том числе высоких технологий, создании высокотехнологичных производств и товарных инноваций, выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках.

Инновационная самозанятость существует в России и активно использует расширяющиеся технико-технологические и организационные возможности, предоставляемые современными IT-технологиями и другими достижениями научно-технического прогресса. Она фактически участвует в формировании новой формы рыночных отношений, получившей название турбокапитализм. Этому сопутствуют новые явления, которые должна быть подвергнуты тщательному изучению и анализу, чтобы понять их сущность, определить содержание и тенденции, использовать полученные результаты при разработке инструментов управления самозанятостью. Одно из таких явлений получило название «структурные складки» (structural folds), которые образуются в результате изменения поведения предпринимателей в новой экономике и экономике знаний.

Это явление изучалось с позиций теории предпринимательства и с теоретических позиций описывает положениям, которые продолжают развитие идей Й. Шумпетера, рассматривавшего предпринимателя как особый источник инновационного преобразования рынка, осваивающего инновации и выводящего их на рынок [1].

В новой экономике, в которой акторы активно используют информационно-коммуникационные технологии в инструментах хозяйственной деятельности, и экономике знаний, базирующейся на ускорении процессов получения нового знания и его коммерческого использования, предприниматели и самозанятые осваивают технико-технологические блага научно-технического прогресса для применения в своем бизнесе. Новые способы ведения дела могут изменять поведение предпринимателей, стремящихся к высокой эффективности и прибыли.

Б. Ведреш и Д. Старк, исследовавшие структурные складки, пишут, что предпринимательские группы сталкиваются с двойным вызовом – распознаванием и воплощением новых идей, что суть предпринимательства состоит не столько в заимствовании идей, сколько в производстве нового знания посредством рекомбинации ресурсов. Они, во-первых, отталкиваются от одного из современных подходов, описанных в работах ряда авторов (R. Burt, D. Obstfeld, B. Uzzi, J. Spiro), согласно которому внешние соединяющие посреднические связи (brokerage ties of connectivity) позволяют черпать новые идеи из окружающей среды, а сплачивающие связи, замыкающиеся внутри группы (cohesive ties of closure), обеспечивают доверие и взаимопонимание, необходимые для воплощения этих идей. Во-вторых, в отличие от теории посредничества и закрытия, которая рассматривает инновацию как заимствование и внедрение идей, предлагают альтернативную концепцию, в которой поистине новаторские идеи (прежде всего новая концептуализация самой проблемы) создаются при взаимодействии внутри группы. Процесс предпринимательской рекомбинации ресурсов, создающий новое знание, требует интенсивного взаимодействия и совершенно свободного доступа к базам знаний и производительным ресурсам, в противоположность удаленным контактам и случайному доступу [2, с. 69 – 70].

С позиций данного подхода предпринимательство как стимулирующая способность добивается результата не столько за счет обеспечения гладкого прохождения информации или закрепления принятого положения вещей, но за счет усиления порождающего и продуктивного трения (generative and productive friction), которое разрушает категории привычного ведения бизнеса и позволяет переопределить, перестроить и рекомбинировать ресурсы в условиях расширения состава сплочённых групп недостаточно и взаимодействия через разнообразие [3].

Таким образом, акторы, отказываясь от разъединяющего посредничества с его сокрытием информации и знаний, переходят к сотрудничеству и сплочению групп, в которых улучшаются условия свободного доступа к разнообразным ресурсам и их рекомбинации. В этом положении используется утверждение Г. Зиммеля о пересечении составов сплоченных групп [4].

В своих теоретических положениях о структурной складке (structural fold) Б. Ведреш и Д. Старк дополняют концепцию структурной пустоты (structural hole) Р. Бёрта [5] для характеристики новых свойств сети, утверждая, что процесс инновации и его структурная основа (межгрупповая сплоченность), представляют собой взаимное участие акторов во множестве сплоченных групп. Это обеспечивает необходимый уровень близости (familiarity) и разнообразия (diversity) для доступа и действий благодаря особенной сетевой топографии, которая не является простой суммой посредничества и закрытия [2, с. 70], т.е. возникает эффект синергии, который связан с созданием нового знания, обладанием дополнительной информацией и свободным доступом к ресурсам для рекомбинации, для создания и коммерческого использования инновации.

Поэтому, по мнению авторов концепции структурной складки, предпринимательство обладает не только структурными свойствами в синхронном измерении (synchronic dimension), но также динамическими свойствами во временном измерении (temporal dimension). Предпринимательские структуры способны не только созидать, но и разрушать. Перед нами стоит двойная задача — проанализировать структурные свойства, определяющие экономическую результативность групповой деятельности, а также выяснить, способствуют или препятствуют эти структурные свойства существованию самой группы и как именно это происходит. Мощные силы структурной детерминации удерживают членов группы, превращая в сплоченные структуры (cohesive structures), которые имеют свою историю достижения сплочённости (histories of cohesion) [2, с. 70].

Анализируя теоретические положения, которые могут быть использованы при исследовании структурных складок самозанятости, можно сделать вывод, что основной вклад в новую концепцию внесли Б. Ведреш и Д. Старк, которые показали, что межгрупповая сплочённость является важным фактором, объясняющим высокую экономическую результативность групп: обладающие большим количеством структурных складок группы демонстрируют более высокий рост доходов; возникновение структурных складок в значительной степени влияет на распад группы и межгрупповая сплочённость продуктивна вдвойне, так как ее продуктивное трение между близостью и разнообразием повышает результативность групп, а это же самое трение благоприятствует созидательному разрыву, производящему рассеивание членов групп, которые становятся доступными для последующей перегруппировки; сплоченность групп находится в историческом процессе их частого переформирования, когда дестабилизированные группы реформируются по некоторым образцам, что означает существование подлинных бизнес-групп в более широких, исторически сложившихся коллективах, а с теоретических позиций описывается концепцией генеалогий сплочённости (lineages of cohesion), позволяющей увидеть непрерывные цепи родства (chains of ancestry) между сплоченными нуклеарными структурами (cohesive nuclear structures).

Вместе с явными возможностями и перспективами использования концепции структурной складки к описанию моделей развития самозанятости в новой экономике и экономике знаний следует констатировать, что исследования в отношении самозанятости и самозанятых не проводились. Авторы концепции предпринимательство рассматривали в его классическом (для европейской экономической мысли) контексте, одновременно уделяя внимание крупному, среднему и малому бизнесу.

Не исследованы важные моменты, связанные с образованием и устойчивостью структурных складок, в том числе связанных со следующими аспектами, имеющими теоретическую и практическую значимость:

– механизмом, обеспечивающим сплоченность групп за счет мотивов, интересов и выгод, которыми руководствуются самозанятые;

– кластеризацией и сетевой организацией самозанятых;

– причинами интеграции самозанятых внутри и вне группы;

– формированием условий для интеграции компетенций группы самозанятых, для обогащения друг друга информацией, знаниями и другими ресурсами, что создает фундамент, на котором создается новое знания, а группа и ее члены получают дополнительные выгоды, доходы, прибыль в результате предпринимательской коммерциализации нового знания как товара или применения его в инновации;

– источниками роста продуктивность; соотношением свободы самозанятых и сил, обеспечивающих сплоченность группы, ее устойчивость и развитие;

– конкурентоспособностью группы как параметра, определяющего устойчивость структурной складки;

– экономическими и неэкономическими причинами смыкания (склеивания) и разрушения структурной складки;

– условиями эффективного взаимодействие отдельных самозанятых и их кластеров с кластерами предприятий посредством структурной складки, а также возникновения структурных складок, в которых самозанятые обеспечивают смыкание (склеивание) разных по своей типологии и топологии групп.

Следует уточнить авторское понимание самозанятости, которое, по нашему мнению, является общепринятым или наиболее распространенным.

Самозанятость – это особая форма организации собственного дела и выполняемая человеком работа, которые не связаны с наймом. Следовательно, самозанятые (ранее безработные или незанятые граждане) являются предпринимателями, которые в полной мере возлагают на себя риск дела, несут ответственность за свои обязательства, в том числе уплату налогов, страховых взносов. Они сами организуют трудовую деятельность и заботятся о своем здоровье и безопасности. Ведут дело для получения доходов (выручки от результатов трудовой деятельности) и извлечения выгод, в том числе в форме прибыли от реализованной в деле предпринимательской активности и вложенных в бизнес особого собственного ресурса – предпринимательских способностей.

Если выделять инновационную самозанятость, то окажется значимыми ряд отличий, во-первых, от предпринимателей, в том числе в отношении мотивов, которые подталкивают людей заниматься собственным делом, а во-вторых, от традиционных (неинновационных) самозанятых.

В основном самозанятыми движет те же мотивы и интересы, которые характерны для предпринимателей (предпринимательские мотивы и интересы). Они достаточно хорошо описаны в научной и учебной литературе, посвященной теории предпринимательства. Однако существует важное отличие. Если предпринимателем (в классическом понимании) стремятся стать «по зову души», то самозанятым может стать потерявший работу или тот, который стремится себя чем-то занять и получать доход, но не обязательно стремится к прибыли и развитью своего бизнеса. Таким образом, самозанятым становится ранее безработный или незанятый какой-либо трудовой деятельностью.

Проведенное исследование показало, что, не имея «предпринимательской жилки», самозанятый психологически подготовлен к вхождению в группу, кластер, сетевую структуру, которые могут сложиться в результате его самостоятельной деятельности. Он легче вступает во взаимодействие и поддерживает сотрудничество, оставаясь самостоятельным, готов стать членом виртуальной команды, сообщества. Он в меньшей степени, чем предприниматель, направлен на индивидуализм и личные завоевания в бизнесе.

Государство заинтересовано в самозанятости населения, поскольку борьба с безработицей является одной из приоритетных задач социального государства, что находит отражение в региональной политике. Организовав свое дело, безработный или неработающий трудоустраивает себя и может постепенно увеличивать количество вновь создаваемых рабочих мест, помогая государству снижать безработицу и обеспечивать подъем экономики. Государство реализует программы поддержки самозанятости, т.е. поддерживает организацию собственного дела безработными или незанятыми гражданами. Программы содействия самозанятости граждан существуют в каждом регионе (республике, крае, области) и предусматривают материальные и нематериальные (информирование, обучение, консультирование, тестирование и др.) виды помощи. Помощь граждан (по их заявлениям) оказывают местные службы занятости, для которых такая работа входит в число наиболее приоритетных направлений.

Финансовая поддержка осуществляется после одобрения бизнес-плана экспертами и предоставления выписки о регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей. Размер субсидии кратен размеру пособия по безработице, но не более годовой суммы пособия, причитающегося безработному (от 6120 до 70560 руб.). Государство побуждает самозанятых к созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, выделяя субсидию в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое вновь создаваемое рабочее место. Через три месяца от самозанятого потребуют отчет об использовании финансовых средств в соответствии со сметой расходов, приведенной в бизнес-плане.

Для инновационных самозанятых имеется возможность участия в конкурсах на получения грантов в сумме до 100 тысяч рублей.

Именно содержательная часть государственных программ помощи самозанятым помогает отделить инновационную самозанятость от традиционной. В документах служб занятости населения безработным предлагается производственная деятельность (чаще всего производство товаров народного потребления и сельскохозяйственной продукции, ее переработка), оказание разного рода услуг, в том числе бытовых, жилищно-коммунальных, транспортных, образовательных, консультативных; торгово-коммерческая деятельность. Это и отражает сущность и содержание традиционной самозанятости. Традиционного самозанятого трудно считать предпринимателем в полной мере, т.к. инновационная функция предпринимателя фактически отсутствует.

Инновационный самозанятый непосредственно включается в инновационный процесс, который реализует самостоятельно или интегрируясь в группу (команду), сетевую структуру, кластер. Их деятельность связана с высокотехнологичными отраслями и сферами хозяйственной деятельности, производством наукоемкой продукции, работ и услуг, с научными исследованиями, созданием нового знания и его использованием при разработке инноваций.

Существуют отличия инновационной от традиционной самозанятости, инновационных от традиционных самозанятых.

Первое основное, распространенное и хорошо заметное отличие – уровень квалификации самозанятых. Квалификация инновационных самозанятых оказывается существенно выше, чем тех, кто занят традиционными видами бизнеса (табл. 1). Опрошено 577 самозанятых в городах Ростовской области. Механическая выборка была составлена из условия примерно одинакового представления в ней традиционных и инновационных самозанятых.

Таблица 1

Квалификационная структура самозанятых

Вид самозанятости

Образование самозанятого

Высшее профессиональное

Среднее профессиональное или незаконченное высшее профессиональное образование

Не имеет высшего и среднего профессионального образования

Традиционная

13,4

48,7

37,9

Инновационная

72,7

27,1

0,2

 

Среди инновационной самозанятости особым образом выделяются три группы:

– самозанятые, осуществляющие работы и оказывающие услуги, связанные с IT-технологиями, в том числе обслуживанием вычислительной техники и средств связи;

– самозанятые, создающие или распространяющие программное обеспечение и одновременно осуществляющие сервисное обслуживание программ и программных комплексов, в том числе в виртуальной среде;

– самозанятые, участвующие в выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектных работах и проектах, в том числе в открытых проектах реализуемых сетевых структурах и виртуальной среде.

Естественно, что для выполнения высокотехнологичных, наукоемких, инновационных работ и проектов необходимы специальные знания. Однако были зафиксированы случаи самозанятости школьников в работах по созданию и обслуживанию программного обеспечения, а также самоучек, не получивших какого-либо официального специального профессионального образования, но выполняющих работы на достаточно высоком уровне, следовательно, удовлетворяющих потребности потребителей и партнеров по сплоченной группе и устойчиво реализующих самостоятельную деятельность. Например, школьник из г. Новочеркасска по собственной инициативе написал новую программу для компьютерной мыши и отправил ее на сайт фирмы Microsoft. Не известно была ли использована его программа, фирма так же по своей инициативе выплатила молодому программисту вознаграждение.

Распространена ситуация, когда студенты, обучающиеся по высокотехнологичным специальностям, в прочесе учебы начинают самостоятельную трудовую деятельность, становятся инновационными самозанятыми.

Второе важное отличие – инновационные самозанятые всегда участвуют в разных группах и сетях, передают друг другу знания и опыт, готовы к совместному труду при решении отдельных проблем, создают профессиональные сети и сети по интересам, на основе которых легко формируют временные группы для выполнения какой-либо отдельной работы или проекта, решения задачи или проблемы. Несмотря на то, что такие группы, команды, творческие коллективы временны, но ситуации повторяются и существуют периодически реализуемые комбинации сруктур и групп самозанятых. В этом смысле подобные группы следует считать устойчивыми и в них легко выделяются структурные складки – взаимодействие через самозанятого, одновременно участвующего в более одном структурном образовании.

Третье отличие – инновационные самозанятые легко, мобильно и гибко, взаимодействуя между собой в хозяйственной деятельности, становятся участниками кластерной или сетевой структуре, но это взаимодействие не связано только с необходимостью специализации, кооперации и интеграции в рамках бизнес-структуры и совместно реализуемого бизнес-процесса. Для них существенным является когнитивный аспект взаимодействия, поиск нового знания и инновационная направленность деятельности группы. Мышление такого самозанятого инновационно по своему содержанию, поскольку он ведет свое дело в высокотехнологичной отрасли, в которой темпы научно-технического прогресса велики, и люди с «застойным» мышлением не могут устойчиво сохранять и развивать свой бизнес в выбранном сегменте рынка. В этих условиях самозанятые вынуждены вести себя иначе, проявляя в повседневной хозяйственной деятельности познавательные мотивы и интеллектуальные способности наряду с предпринимательскими, т.е. ведут себя инновационно, являются разработчиками и/или проводниками инноваций на рынок или другие сектора экономики.

Четвертое отличие связано с формированием общих компетенций и базы знаний группы проявлять. Взаимодействие в группе взаимодополняющее, обмен знаниями и информацией направлен на формирование нового состояния группы – ее общих компетенций, которые могут использоваться в совместно реализуемых инновационных процессах и проектах, позволяют обогащать новыми знаниями группу и ее членов. Это способствует сплочению группы, повышает ее устойчивость даже в условиях, когда сама группа виртуальна и периодически исчезает и появляется снова по поводу выполнения совместной работы, проекта. Познавательные мотивы, интересы и потребности взаимодействия и выгоды от доступа общим компетенциям группы сохраняет ее стабильность даже в случае временного отсутствия совместно выполняемых работ.

Развивающиеся компетенции самозанятых и создаваемых ими групп включаются в процесс горизонтальной и вертикальной интеграции, которые позволяют на высоком качественном уровне организовать общие бинес-процессы и бизнес-системы, которые связывают горизонтальной и вертикальной интеграцией отдельных самозанятых, других производителей, их группы, кластеры, сетевые структуры. Этот факт служит подтверждением существования межгрупповой сплоченности, но показывает, что сплачивающие мотивы, интересы и потребности у инновационных самозанятых шире и не сводятся непосредственно в бизнес-взаимодействию и экономическим мотивам и интересам.

Пятое отличительное свойство можно считать производным от четвертого. Оно проявляется в расширении круга лиц, с которыми взаимодействует самозанятых внутри групп и во внешних связях в тех случаях, когда интегрирован в бизнес-структуры и бизнес-процессы вместе с предприятиями (организациями). В поле взаимодействия самозанятого, реализуемого по поводу удовлетворения расширенного круга мотивов, интересов и потребностей, попадают один или несколько работников на разных уровнях иерархии и руководитель (руководители) предприятия, Такое взаимодействие может иметь более широкую типологию и разную топологию формальных и неформальных связей по поводу реализации совместных экономических и неэкономических интересов, что, с одной стороны, усложняют связи и взаимодействие, а с другой – укрепляют его.

Реализация неэкономических интересов самозанятого на практике увеличивает вероятность возникновения экономических связей и создания новой связи, следовательно, и неэкономические связи способствуют сплоченности и устойчивости группы и в итоге повышают ее продуктивность. Это появляется для сплачивающих связей и структурных складок, но не характеризует посреднические связи, в которых преобладают экономические мотивы и интересы, а информация и знания рассматриваются как коммерческая тайна, используемая для «зарабатывания денег».

Таким образом, в инновационной самозанятости проявляется явление, характерное для новой инновационной, предпринимательской экономики и экономики знаний, которое получило название структурные складки. Однако спектр причинно-следственных связей, приводящие к структурным складкам самозанятости, оказываются шире, чем тот, который описан для предпринимательства. Это обстоятельство позволяет сделать вывод, что инновационные самозанятые более активно создают структурные складки, которые можно назвать мобильными и гибкими, но вполне устойчивыми, поскольку их существование определено экономическими и неэкономическими мотивами, интересами и потребностями самозанятого.

Результаты, полученные в ходе исследования явления, получившего название «структурные складки», и его характеристик, являются новыми и дополняют экономику труда в части, касающейся самозанятости населения. Они несколько изменяют представление о современном рынке труда и возможностях управления им, заставляют расширить поиск инструментов и институтов поддержки самозанятых в инновационно модернизируемой экономике России.

 

Литература:

1. Шумпетер Й. А. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). – М.: Прогресс, 1982.

2. Ведреш Б. Структурные складки: продуктивный разрыв в пересекающихся группах / Б. Ведреш, Д. Старк // Экономическая социология. 2010. – Т. 11. – № 4. – с. 69 – 104.

3. Stark D. The Sense of Dissonance: Accounts of Worth in Economic Life. – Princeton, N. J.: Princeton University Press, 2009.

4. Simmel G. Conflict and the Web of Group Affiliations. – N.Y.: Free Press, 1964.

5 Burt R. Structural Holes: The Social Structure of Competition. – Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1992.

 

 
Секции-октябрь 2011
КОНФЕРЕНЦИЯ:
  • "Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития.'2011"
  • Дата: Октябрь 2011 года
  • Проведение: www.sworld.com.ua
  • Рабочие языки: Украинский, Русский, Английский.
  • Председатель: Доктор технических наук, проф.Шибаев А.Г.
  • Тех.менеджмент: к.т.н. Куприенко С.В., Федорова А.Д.

ОПУБЛИКОВАНО В:
  • Сборник научных трудов SWorld по материалам международной научно-практической конференции.