Крахмалов А.Н.

Актуальные проблемы развития трудового потенциала муниципальных служащих

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации г. Балакове

 

This work is about the issue problems of the municipal employees’ labor potential development and training of skilled municipal employees as one of  the most important conditions of Russia statehood consolidation’s.

Keywords: municipal service, municipal employer, labor potential, motivation, management.

Эта работа об актуальных проблемах развития трудового потенциала муниципальных служащих и подготовке профессиональных муниципальных служащих как одного из главных факторов формирования российской государственности.

Ключевые слова: муниципальная служба, муниципальный служащий, трудовой потенциал, мотивация, управление.

 
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК:331.108.

Волянский Г. Н.

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К  ПЛАНИРОВАНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ

ОАО «СН-МНГ» 

Эта работа посвящена определению потребности предприятий в выпускниках высших учебных заведений. Планирование потребности в молодых специалистах обеспечивает поддержание требуемого качества персонала компании, и в то же время не допускает излишних расходов на содержание избыточного количества работников.

Ключевые слова: управление персоналом; молодые специалисты; рынок труда; планирование потребности.

This work is dedicated to determination to need enterprise in graduate of the high educational institutions. Planning need for young specialist provides the maintenance required quality of the personnel to companies, and in ditto time does not allow the excessive costs on contents surplus amount workman.

Keywords: personnel management; the young specialists; the market of the labour; planning to need.

 
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.101.3

Пионтовский И.Н.

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ

УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

Дальневосточный государственный университет путей сообщения

 

В статье рассматривается трудовая активность, а также мотивация ее в современных экономических условиях. Автор уделяет большое внимание мотивации трудовой активности, теории мотивации, основным моделям мотивации. Рассмотрены подходы к мотивации трудовой активности в связи с основным направлением нашей страны на модернизацию экономики и проблемы с этим связанные.

Ключевые слова: трудовая активность, трудовой потенциал, мотивация, модернизация экономики

The article deals with labor activity, as well as its motivation in the current economic conditions. The author pays great attention to motivating labor, the theory of motivation, the basic models of motivation. The approaches to the motivation of labor activity in connection with the main direction of our country to modernize the economy and problems we have in connection therewith.

Keywords: labor activity, employment potential, motivation, modernization of the economy

 
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.5:334.012 

Боташев Р.А. 

ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА В НАУЧНЫХ И ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Южный федеральный университет

В докладе представлены результаты исследования норм и нормативов творческого труда, используемых в управлении научными и проектными организациями, которые создают новое знания и инновации. Определены императивы выживания и развития таких организаций. Дополнены принципы нормирования труда, позволяющие создать гибкую систему норм и нормативов творческого труда.

Ключевые слова: нормы и нормативы труда, научные и проектные организации, творческий труд, инновации, принципы нормирования труда.

The results of cognitive: In the report results of research of norms and the specifications of creative activity used in management by the scientific and design organisations which create new knowledge and innovations are presented. Imperatives of a survival and development of such organisations are defined. Principles of rationing of the work are added, allowing to create flexible system of norms and creative activity specifications.

The key words: Norms and work specifications, the scientific and design organisations, creative activity, innovations, principles of rationing of work.

 

УДК 331.104

Гуменюк Н.В.

ПРИНЦИПЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

Автомобильно-дорожный институт ГВУЗ «ДонНТУ»

Аннотация: В статье рассмотрены вопросы формирования системы достойного труда на промышленных предприятиях Украины. Предложено применение компетентностного подхода как инструмента оценки соответствия, производственных условий предприятия и социально-трудовых отношений в коллективе принципам достойного труда.

Ключевые слова: компетенции, предприятие, персонал, достойный труд.

Annotation: In the article are considered the questions of forming the system of deserving labour on the industrial enterprises of Ukraine. Application of competense approach is offered as an instrument of estimation of accordance, productive terms of enterprise and socially-labour relations in collective to principles of deserving labour.

Keywords: competenses, enterprise, personnel, deserving labour.

 
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.5:334.012 

Сербиновский Б.Ю., Мукучан Р.Р.

СТРУКТУРНЫЕ СКЛАДКИ САМОЗАНЯТОСТИ

Южный федеральный университет

В докладе представлены результаты исследования структурных складок как нового явления, сопровождающего развитие самозанятости в условиях инновационной модернизации экономики России, постепенно приобретающей черты новой экономики и экономики знаний. Описаны процессы кластеризации и формирования сетевой организация самозанятых, механизм возникновения и сохранения структурной складки, мотивы и интересы, которыми руководствуются самозанятые, выгоды, которые они приобретают от структурной складки.

Ключевые слова: экономика труда, рынок труда, самозанятость, самоорганизующиеся структуры, структурные складки, инновационная экономика, новая экономика и экономика знаний.

In the report presents the results of research of structural folds as the new phenomenon accompanying development of self-employment in the conditions of innovative modernization of economy of Russia, gradually acquiring the features of the new economy and the knowledge economy. Describes processes clustering, and formation of the network organization of the self-employed, the mechanism of occurrence and preservation of a structural fold, motives and interests, which are guided by the self-employed, the benefits that they get from the structural folds.

The key words: labour economics, labour market, self-employment, self-organizing structures, structural folds, innovative economy, new economy and the knowledge economy.

 
Рейтинг пользователей: / 1
ХудшийЛучший 

УДК 331.101.31

Пионтовский И.Н.

ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Дальневосточный государственный университет путей сообщения

 

В статье уделено внимание трудовому потенциалу и эволюции этого понятия. Автор утверждает, что трудовая активность неразрывно связана с трудовым потенциалом. Также рассмотрен подход развития трудовой активности через повышение трудового потенциала.

Ключевые слова: трудовая активность, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила

The paper paid attention to the employment potential and the evolution of the concept of this. The author argues that labor activity is closely connected with the employment potential. Also considered the approach of labor activity through increased employment potential.

Keywords: labor activity, employment potential, human resources, labor force

 
Секции-октябрь 2011
КОНФЕРЕНЦИЯ:
  • "Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития.'2011"
  • Дата: Октябрь 2011 года
  • Проведение: www.sworld.com.ua
  • Рабочие языки: Украинский, Русский, Английский.
  • Председатель: Доктор технических наук, проф.Шибаев А.Г.
  • Тех.менеджмент: к.т.н. Куприенко С.В., Федорова А.Д.

ОПУБЛИКОВАНО В:
  • Сборник научных трудов SWorld по материалам международной научно-практической конференции.