Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

УДК 331.6:058.48

Конева Ю.А.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ

Донецкий институт железнодорожного транспорта

 

В данном докладе исследуется региональные особенности формирования, проблемы развития, анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда

Ключевые слова: рынок труда, развитие рынка труда, региональные аспекты

This report explores the regional features of the formation, development issues, analysis of both the scientific and theoretical and practical aspects of such an integral part of the market economy as the labor market

Keywords: labor market, labor market development, the regional aspects

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов [1].

Процесс становления регионального рынка труда в Украине сопровождается усилением его сегментации. В социально-экономической структуре работоспособного населения происходят существенные сдвиги, которые трансформируют практически однородную всеобщую занятость дореформенного периода в сегментированный рынок труда [2].

Заданием современного этапа в сфере регуляции занятости является переход к активной политике на рынке труда, который, к сожалению, не осуществляется в настоящий момент. В основу должна быть положена модель управления центральными элементами, которой являются основные регуляторы рыночной организации труда: заработная плата как цена услуг труда, конкуренция на рынке труда, трудовая мобильность, уровень безработицы. Именно за этими параметрами осуществляется, с одной стороны, саморегулирование на рынке труда, а из другого - происходит вмешательство государства, которое реализует координирующую, стимулирующую или ограничивающую роль, в процесс управления.

Приоритетными направлениями реформирования украинского регионального рынка труда являются:

  1. совершенствование системы оплаты труда,
  2. расширение возможностей получения населением официальных основных и дополнительных доходов,
  3. повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
  4. содействие эффективным и целесообразным перемещениям работоспособного населения;
  5. предотвращение роста безработицы через создание рабочих мест за счет разных источников финансирования,
  6. внедрение механизмов освобождения и перераспределения занятых,
  7. реструктуризация экономики и подъема отечественного производства.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 

Литература:

  1. Калина А. В. Економіка праці: Навч.посіб. для студ. вищ. навч. закл. /А.В.Калина – К.: МАУП, 2004. – 272с.
  2. Покропивный. С.Ф. Экономика предприятия./С.Ф.Покропивный – К.: КНЭУ, 2003 – 432с