УДК 338.28

Бірюкова О.Ю.

ПРОВЕДЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ЯК ЗАСІБ ПОДОЛАННЯ КРИЗИ НА ПІДПРИЄМСТВІ З КОРПОРАТИВНИМИ ПРАВАМИ ДЕРЖАВИ

ПВНЗ “Європейського університет”

У цій статті розглянуто використання організаційних змін на підприємстві з корпоративними правами держави. Описані стадії проведення нововведень.

Ключові слова: підприємства з корпоративними правами держави, організаційні зміни, нововведення.

In this article the use of organizational change is considered on an enterprise with corporate rights for the state. Described stages of introduction of innovations.

Key words: enterprise with corporate rights for the state, organizational change, innovations.

Працюючи на ринку підприємство під дією зовнішніх факторів може втрачати свою конкурентоспроможність. Багато компаній рано чи пізно  стикаються з проблемами, що можуть перерости в кризу, подолання якої можливо завдяки організаційним змінам.

Господарські товариства, де держава володіє часткою в статутному капіталі теж не стали винятком. Із 664 підприємств з корпоративними правами держави 158 або 24% від загальної кількості знаходяться в тій чи іншій стадії банкрутства [1]. Проведення організаційних змін дало можливість вивести їх з цього стану.

Підприємство з корпоративними правами держави (підприємство з КПД) – це господарське товариство, що засноване державою або за її участю на принципах об’єднання капіталів на умовах акціонерної або пайової участі для здійснення будь-якої соціально-економічної діяльності, що передбачена державою [2, с. 168-169]. Діяльність цих підприємств забезпечує безпеку держави, а саме: економічну, фінансову, екологічну та  інформаційну. Виведення підприємств з КПД з кризового стану шляхом проведення організаційних змін є важливим і пріоритетним завданням.

Проводячи зміни потрібно пам’ятати, що вони стосуються всієї організації і призводять до нововведень, які спричиняють: оцінку і зміну цілей організації; зміну структури; зміну технологічних процесів; модифікацію поведінки працівників; зміну організації виробничо-господарської діяльності.

Нажаль будь-яка зміна на підприємстві, в тому числі і з корпоративними правами зустрічає опір, інколи він може бути дуже сильним. О.Скібіцький [3, с. 457] розглядає таке явище як “лудизм” – опір інноваціям та стратегічним змінам, причиною чого є вплив людського фактору, що перешкоджає впровадженню нових технологій. З метою зменшення опору інноваційні проекти по можливості необхідно організаційно відокремити від поточної діяльності. Для досягнення ефективності нововведень потрібно мотивувати персонал, який залучається до цього.

Не рідко підприємства з корпоративними правами держави – це великі заводи, що потребують значних фінансових “вливань”, розробки чіткої послідовності дій у проведенні цих змін та спеціалістів що це здійснять. Тому для збереження ефективно діючого державного корпоративного сектору необхідно застосовувати декілька варіантів залучення ресурсів для проведення організаційних змін на підприємстві з КПД:

-  продавати пакети акцій (частку, паї) без втрати контролю над господарським товариством із укладенням договору про допомогу у проведенні організаційних змін;

-  поступово проводити відповідні зміни, плануючи і передбачаючи їх фінансування в бюджеті.

Важливо також забезпечити державні гарантії для інвесторів, інформаційну відкритість господарських товариств з державною часткою, перегляд податкового навантаження. Іноземні інвестори часто відмовляються від інвестицій в нашій державі у зв’язку із відсутністю гарантій повернення ресурсів. Нажаль, підприємства з КПД не є такими є інформаційно-відкритими як європейські та американські корпорації. Роботу державних холдингових компаній – найрозповсюдженішого виду об’єднань підприємств з КПД ускладнює подвійне податкове навантаження.

 Управляючи підприємствами з корпоративними права держава все ж таки намагається зробити певні зрошення щодо покращення їх стану. Кабінет Міністрів затвердив Порядок проведення аукціону із залучення інвесторів державними підприємствами, установами та організаціями [4]. Фондом державного майна на підприємствах з КПД, що знаходяться в стадії банкрутства проводиться санація (80 із 158 господарських товариств).

Однак, цього залишається недостатньо для збереження конкурентоспроможності і ефективної роботи господарських товариств з державною часткою.

Література:

1.  Звіт про результати управління корпоративними правами держави в господарських товариствах за 2010 рік -http://www.spfu.gov.ua/ukr/fin_stat_view.php?id=394

2.  Худолій Л.М. Теоретичні засади управління корпоративними правами держави / Л.М.Худолій, О.Ю.Бірюкова // Вісник Сумського Національного аграрного університету. Науково-методичний журнал. Серія: фінанси і кредит. – 2009. – № 1 (26). – С. 167 – 171.

3.  Скібіцький О.М. Антикризовий менеджмент: Навч. Посібник. – К.: центр учбової літератури, 2009 – 568 с.

4.  Постанова Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2009 року № 530 “Питання залучення інвестицій держави підприємствами, установами та організаціями”.